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董事是公司的负责人，负责执行公司业务，依照公司法第23条第1项规定，对公司负忠实义务及善良管理人注意义务，若有违反而致公司受损害时，该董事应对公司负损害赔偿责任。

然而商业活动瞬息万变，任何一项经营决策都可能因商业环境、天灾、国际局势甚至政治因素而受到重大影响，若董事需要因所有经营决策被追究责任，将使责任风险无法控制，令各界人才对于担任董事却步，反而不利于整体社会发展。因此美国法院实务发展出「经营判断法则」，某程度上缓和了董事的责任。

所谓「经营判断法则」大致上来说，是为了鼓励董事承担风险并采取积极进取、创新的经营决策，而推定「1.该决策是经营决策；2.董事已尽职调查掌握充分资讯；3.董事是基于诚信善意作成决策；4.董事对该决策与公司无利益冲突关系；5.董事未滥用裁量权」。

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只要原告无法提出证据来推翻前述的五个推定，法院就应尊重董事的经营判断，不以事后诸葛的角度来追究董事的责任。换句话说，「经营判断法则」的效果是加重原告的举证责任。

虽然我国公司法并没有关于「经营判断法则」的明文规定，但我国多数法院判决也接受并爰引该法理作为判决理由，却又有不同的解读。早期的见解如台北地院93年度重诉字第144号民事判决似乎将前述的「五个推定」解读为「五个要件」，认为「若具备此五项要件，则可推定被告具善良管理人注意义务而无庸对公司及股东负赔偿责任」，所以对被告来说还须先证明该五个要件均具备后，才能享受推定免责的效果。但近期见解如高等法院108年度重上字第824号民事判决则采与美国法院实务看法，亦即同样认为由原告先负担推翻「五个推定」的举证责任。

此外，为因应商业法院的设立所增订的商业事件审理法审理细则第37条规定：「法院审理商业事件，得审酌下列各款情事，以判断公司负责人是否忠实执行业务并尽善良管理人注意义务：一、其行为是否本于善意且符合诚信。二、有无充分资讯为基础供其为判断。三、有无利益冲突、欠缺独立性判断或具回避事由。四、有无滥用裁量权。五、有无对公司营运进行必要之监督。」虽然内容与前述「五个推定」极为相似，但不完全相同，且该规定由法院主动依职权审酌该五款情形，对原告而言不用先负担沉重举证责任，对董事而言也没有推定免责的效果，因此似乎不能作为「经营判断法则」的明文规定。

然而，近期社会瞩目的光洋科独立董事解任案中，商业法院认为「董事守法义务，为其执行业务需绝对遵守之界限，此义务之履行不涉及商业经营判断，董事执行业务未守法，即应认违反公司法第23条第1项所定善良管理人之注意义务，无援引商业事件审理细则第37条各款情事审酌判断之必要。」可见法院将前述条文的适用范围限缩为「董事无违法、纯粹商业经营判断」的情形下才能适用，则此见解是否使该条文成为我国对「经营判断法则」的明文规定？未来董事是否还能再援引「经营判断法则」来主张推定免责？仍有待观察后续实务发展。

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