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kiếm tiền tại nhà:Google新绩效考核 GRAD标准太严苛,估计可能有超过 1 万名员工不达标

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今年早些时候,Google在公司内部推出更严格的绩效考核标准。在新标准下,有超过 1 万名Google员工业绩可能不达标,从而面临被裁员的风险。

这一名为 GRAD(Google Reviews and Development) 的新绩效评估工具会改变Google员工原有的工作业绩评分方式。在新标准下,有 6% 的Google员工可能会不及格,高于之前的 2%。

根据Google的最新报告,公司有 18.6 万名员工。如果按照新的考核标准,全公司将有大约 1.1 万名员工业绩不达标。

新制度中,考核将由一年 2 次改为一年 1 次,并将更多责任交给管理人员,而非重度依赖同侪评鉴(peer review)。

在员工评分方面,总共有 5 个不同的等级。大多数员工都在中间等级,代表「正在产生重大影响」。中等以下的两个等级是「中等影响力」和「影响力不足」,最上面的两个等级则是「杰出影响力」和「变革性影响力」。

事实上,依照过去我们得知这个GRAD的绩效新制,当时外媒报导多数员工的薪资将比使用旧制度时来得高,并将带动整体薪资提高。

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不过,薪资提高的同时,可能带来更多的人失去工作。

尤其是今年下半年科技业开始了裁员潮,Meta、亚马逊和其它科技公司都在进行,Google员工越来越担心自己可能会成为下一个被裁对象。今年首次实施的GRAD考核,就可能变成Google用来减少员工数量、削减营运成本的最佳管理工具。考核不达标准,可能会让Google有理由先把员工列入绩效评估计画名单,然后再扫地出门。

根据Google的内部指导方针,在新绩效考核体系中,即使是得分第二低的「中等影响」评估也意味着员工「没有始终达到预期水平或标准」。

虽然在指导方针指出,不应该向员工强制分配考评指标,但公司希望能「大致满足」指标分配。指导方针还强调,在员工少于 5000 人的团队中,新绩效考核体系可能会带来更多变化。

最近几周,各个团队主管都在找员工过来开绩效检讨会。根据内部档案,主管们需要先开会,然后才能给员工打新绩效考评系统中的两种最低评分。此前有报导称,Google要求全公司每个部门必须有 10% 的员工被标记为绩效不达标。

一位知情人士表示:「如果员工对自己被打绩效不达标没反应,下一步就是被列入绩效评估计画。」

本周,投资者 TCI 基金管理公司呼吁Google裁员。一位分析师表示,根据绩效考核减员还不够,他呼吁公司采取更激进的行动。

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